发布时间：2016/9/23 来源：互联网 阅读：189次 作者：admin
2018-04-16 195 人阅读 免费留学咨询电话：400-009-6066
美国留学是近几年来的热门选择，今天群陆留学带来了关于了解美国人择业观我们才能更好的融入美国的介绍，希望对同学们有所帮助，有任何留学相关问题可以点击咨询群陆留学官网！
美国有个规矩，见习工的工资不受最低工资额保障，收入远远低于一般工作的工资水平。
美国的职业收益有两个高额利润，要么是高智商的脑力劳动———收入高，社会地位也高;要么是不用动脑的体力劳动———收入高，但社会地位低。中国许多人才是高不成，中不就，只好再退而求其次，选低屈就。一大批人才在选“贵”心理的驱使下，为“财”择业，在本专业内非高薪不去，却往往事与愿违。本专业内有中薪、低薪职位向其招手，而又感屈才，于是索性拉下脸面，去干自己以往所不齿的活计———餐馆做招待、厨房洗盘子、公园剪草坪、街道清垃圾……在美国，人工很贵，而这些脏、累、差的活儿，美国人不愿干，于是出高工资雇人干。这样的活儿，美国遍地都是，只要肯干，就能生存，而且收入不低。
在美国，很多人不看重能拿多少工资，而关注职业选择是否对自己的人生有益。而且，在美国人的择业观中，还有“先就业再择业”的思想，他们反对“一次择业定终身”，认为“骑着马找马”更好。美国人不反对跳槽，但跳槽的行为多在自己的专业和熟悉的领域内，他们认为这样更能利用他们的所学，发挥自身的优势。因此，美国人才的流动性很大，一个人一生平均更换职业多达12次。美国人认为所学有不同，专业有主攻，人首先要认识到自身的价值，然后找合适的职业来体现自身的价值。
对比美国人的择业观，我发现困扰国内人才价值有效发挥的瓶颈，首先是择业观的问题。这些人往往把薪金视为衡量自身价值的筹码，对专业方向、发展空间却很少考虑，并且倾向于一次择业定终身，求稳怕动，对第一次择业慎之又慎，思量再三，不见兔子不撒鹰。所以，国内许多地方会出现一边岗位缺才，一边人才富余的矛盾现象。
据新近的全国人才市场择业状况调查统计显示，全国人才就业岗位提供最丰富的三个城市：北京、上海、深圳，同时也是人才闲置率最高的城市。我想，不是专业不对口，而是择业观念在作怪。在一些人的定向思维中，进外企、开公司、入政府成为人才流向的大趋势，专业是否合适另当别论，暂不考虑。
对于即将赴美的学生，大家其实在找工作方面是有优势的，因为你们精通中文和英文，所以在国际贸易领域找工作不难。还有很多留学生在教美国人说中文，这也是个不错的选择。留学生在读书的时候务必要珍惜实习机会，每所学校都会向学校推送实习机会，一定要好好把握住。虽然这些工作看起来不是非常“高大上”，工资也不高，但对于你未来找工作是很有利的。
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