发布时间：2019/7/16 14:14:49 来源：张震 阅读：339次 作者：zhangzhen
近几年，留学生回国的比例越来越大。但，国内现在的形势不容小觑。
高盛2017年在中国招了7个实习生，全部来自清华、北大、港中文和上交。
根据教育部数据显示：2019年国内应届毕业生预计高达834万，归国参加秋招的留学生可能突破75万。
面对有着更熟悉国内市场经验的国内学生，作为留学生现在最需要发挥绞尽脑汁的是：
如何在竞争激烈的招聘中发挥留学生的优势？
01
海归数据分析
在国外获得的最高学历
硕士研究生占比最高（61.5%）
其次是本科（31.0%）
最后是博士研究生（3.5%）
在国外获得最高学位的主修科目中：
商科居首位，占比近半数（47.3%）
应用科学居第二位（16.2%）
人文科学和社会科学占比非常接近（10%左右）
自然科学占比最低（7.4%）
与较早的2015年数据相比，商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。
同专业留学生扎堆会增加回国就业竞争压力。
互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，在就职行业方面，位居前三名的依次为：
互联网行业
金融行业
文体教育行业
与2015年相比，互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国互联网行业的快速发展。
同时，海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内企业的人才竞争力逐渐增强。
近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生，六成海归有海外全职工作经验。
调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。
在就业方面，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力。
有六成海归有海外全职工作经验：
工作时长在1年及以下的占比28.1%
工作时长1年-3年的占比18.1%
工作时长3年-6年的占比6.4%
工作时长6年及以上的占比3.5%
但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在：
不了解国内就业形势和企业需求
回国错过校招季
不适应国内人情社会
海投效率低下
不熟悉国内市场环境等
大家绝对不能继续沉浸在“20年前”的幻想中，觉得海外学历就是一把金钥匙，现在只需等毕业回国，喜欢的企业就会自动找上门来。
一定要看清国内竞争激烈的现状，分析回国求职的优劣势，再针对劣势改善加强。
02
海归求职现状
目前国内海归的求职情况不如从前。所学知识与实际应用脱节，缺乏实践经验，对国内就业形势和企业需求不了解，海投效率低等都是海归在国内就业时常见的问题。接下来，我们先从目前用人单位的筛选标准来谈一下国内的求职现状。
PS：标准所占比重并不是严格根据数据分析的结果，主要是参考学生实际求职经验的大概占比预测，仅供参考哟～
■硬性条件（占比30%）
硬性条件是企业筛选的首要参考因素，如毕业国家、毕业学校、在校成绩等。
■实习经历（占比30%）
软性背景主要指应聘者在专业领域的成就，如科研经历和实习经历。
■面试表现（占比40%）
面试表现是企业在筛选应聘者时重点参考的要素，如AC（Assessment Centre）、无领导小组讨论、结构化面试、行为面试、电话/视频面试、压力面试等。每个企业归纳出企业岗位需要的软实力要点，作为重点考查因素，如领导能力、沟通表达能力、逻辑思维能力等。
03
海外留学生怎样找到好的实习？
一般对于海外留学生来说有两条途径。
01
假期回国争取国内实习机会
国内一些优质公司的实习也非常有含金量，如腾讯、爱奇艺等。留学生如果在国内寻找实习机会，竞争对手是国内学生。
从某种程度上讲，海外留学生的综合能力是优于国内学生的，本身独自在异国他乡学习生活就是一种考验，接受多元文化的影响，开阔了视野，价值观趋于国际化，再加上语言能力作为自己的一道亮点，竞争优势非常明显。
02
应聘海外实习
首先，留学生们首先要留意当地的实习机会。比如，自己学校的Career Center发布的实习信息，学校每学期举办的Career Fair招聘会，企业定期来学校进行的宣讲会，招聘网站和社交媒体，企业官网上更新的实习机会，商会和教会活动等等。
其次是要认真准备每个应聘环节，如着装、岗位职责等，可以在面试前做好准备。一旦获得海外实习机会，对于未来的学业或是就业都是十分有益的。
国内的校园招聘是比较特殊的招聘形式，大型的国有、外资、上市公司等企业会集中在9月进行公开招聘，主要通过网上筛选、简历投递、笔试、小组面试、经理面试等流程进行选拔，一般持续2到3个月，所有流程全部通过即可获得Offer。
筛选过程中对于求职者专业知识的考察内容较少，比较侧重软实力，如逻辑思维能力、领导力、抗压能力等，入职后会有系统培训，给予比较优厚的待遇和良好的职业发展规划。
04
求职建议
如果你希望毕业后进入五百强或顶尖企业，那么请你务必在海外或国内寻找高含金量实习，发动自己、亲朋好友等一切资源力量寻找优质实习，可以看看以下四点建议：
01
平衡好归国时间、求职时间
一般来说投递简历的时间需要早于归国时间，大概早15天，这是网申提交到笔试的一个周期。
还建议大家提早回国，最好在9月1日前，因为企业网申将集中在9、10月开始，而Offer收获季将在11、12月。越早拿到Offer，就可以安排其他的旅游、毕业计划了，次年3到7月安心入职。
值得注意的是，国内的网申有一些硬性的要求，即网申必填项，他们分别是：
英语水平、实习经历、项目经历、资质考试。
这几个内容都将成为除教育背景、专业和GPA以外的加分项，如果还有时间准备，尽可能在9月份以前拿到成绩或丰富到个人履历中，这样才能提高网申通过率。
02
打破国内HR的刻板印象
国内大部分HR并没有海外留学经历，所以文化差异造成的偏见是不可忽视的！
很多HR在招聘中不仅会觉得留学生眼高手低，而且还浅显的认为国内学生更容易把控和了解，又会觉得国内学生更肯吃苦（其实海归远比别人想像的更能吃苦。）
重点是！很多HR觉得国内学生期望的待遇也更低，可以有效控制人力成本。
这样一来，海归瞬间感觉优势全无啊！莫慌！！！
当务之急就是要打破国内HR对海归的刻板印象：用实习经验，国际视野、语言优势、跨文化沟通能力以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。
03
不轻易错过任何机会
留学生应该放宽自己的眼界，国内有很多机会，放下500强情节和投行情节，收起那种非高盛美林大摩不去的执拗，你就会发现机会遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。
你需要做的是：不轻易错过任何一个机会，付出更多的时间和精力在找工作之上，随时关注心仪的企业的招聘动态和要求。
04
准备合格简历，练好面试技巧
回国求职首先需要准备一份合格优秀的中文简历。其次需要练习面试技巧，面试技巧到底有多重要呢？
一位DBC导师曾在课程里讲到两个等式：
“十几年寒窗苦读=School+GPA=0.5秒”
“？=两个小时”
就是你花了十几年的时间得到一个GPA成绩，但是面试官只花了0.5秒在你简历的GPA，而面试官却给了一两小时甚至更多的时间与你交谈。你觉得你应该付出多少时间来准备面试？
面试的绝大部分环节都可以提前准备，见过多少面试例题，看过多少面试经验，做过多少次模拟面试，直接决定了你是否能斩获Offer！
很多留学生以为求职离自己还远，总想着毕业后的事情毕业后再说，而这种心态很容易被别人远远甩在身后。
留学只是人生中的一个阶段，留学后的职业规划更需要在留学期间就开始考虑，毕竟学生们奋力拼搏这么多年，最终还是为了能够在找工作时展现出更强的优势。
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