发布时间：2016/9/23 来源：互联网 阅读：223次 作者：admin
2017-12-18 181 人阅读 免费留学咨询电话：400-009-6066
美国毕业后找工作和中国差距很大， 美国的大学生就业机制呈现出高度市场化的特征，毕业生自主择业，由市场来调节劳动力的供求，加上美国的保护本地人就业的政策，导致留学生想在美国找工作更加困难。下面看看群陆留学对2018美国本科毕业找工作的介绍吧!
正是因为这种竞争压力的不断加大，在美国想求职成功就更加突出良好职业规划的重要性。在美国能顺能找到工作的留学生，大多是从大二甚至刚进大学校门就开始有意识的进行职业规划了，所以在美国想找到工作，就一定要尽早准备。
美国和中国大学毕业后找工作最大的区别就是，在美国，大多数学生是通过network找到工作的，因为美国人很重视networking，美国的小孩从小就开始主动积累人脉，他们有强大的校园网络、校友会。在美国，80%以上的职位其实并不是公开招聘的，而是通过networking内推进的，所以在大学期间跟学长学姐维护好关系非常重要，他们其实可以说是你积累校外资源的第一步。
另外美国找工作和国内不同的一点是可以通过教授推荐工作。因为你可能整个大学期间都在忙着学业，从而忽视了实习经验的重要性。当你没有什么工作经验，简历并不丰富，教授推荐可能是最好的渠道，教授可能有自己的渠道直接给你介绍工作。即使没有工作给你推荐，凭借那些知名度高，德高望重的教授为你撰写的推荐信，你在求职中也会容易许多。
除此之外，你还有其他渠道能找到工作，比如。
到学校Career Center寻求帮助。
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，那么成功找到工作的概率就会大很多了。
如果你不清楚自己应该如何做，建议找himycareer留学生求职平台这种专业人士咨询，会比你漫无目的浪费留学时间的效率高多的。
关于求职网站，美国可就多了去了，简单举几个例子。
1 http://Indeed.com
元老级搜索引擎
Indeed是职位搜索引擎中的元老级人物，就像谷歌一样占据统治地位。如果大公司的HR们有职位需求要Po到网上，Indeed人气王是第一选择。传说中的世界五百强在Indeed上都找得到。申请后会标注是否有面试，是否拿到offer等。搜索页面用不同颜色标注是Indeed直接发布的工作，还是其他合作网站的来源。
2 http://Monster.com
求职百科全书
Monster是世界上第一个上市的招聘网站，确定的海量简历模式是早期在线招聘的成功样板。与其说Monster是一个求职网站，不如说它是一本关于职业生涯的百科全书。Monster不仅提供给应聘者符合个人背景和位置的职位，并且能把职位拓展到各个领域， 它覆盖面的深度与广度是其他网站无法比拟的。并且提供简历和Cover Letter范例，给出如何进行文案撰写的多方面建议。世界五百强公司甚至会把Monster的简历模板当作教科书案例进行分析。还提供职位收藏、历史收藏搜索、高级条件搜索、热门职位搜索等多种不同形式的搜索选项。
3 http://CareerBuilder.com
美版智联
CareerBuilder足以媲美中国的智联招聘， 优势在于通过大量独特的服务来帮助求职者更好地完善自己的简历和规划自己的职业发展路径。引以为傲的职位搜索推荐系统是他们的自有专利，系统会跟据你的搜索记录、简历中关键字及曾经申请过的职位的信息来判断你最适合的工作类型。因此可以提供优质的工作推荐。相比于其他网站仅据关键字给出的搜索结果，升级版引擎进一步滤掉不相干信息，并可以推送出无意中错过的机会。
4 ZipRecruiter
中小企业通道
ZipRecruiter是一个刚刚成立6年的公司，但发展迅速，包含近10万家招聘公司和150万个人会员信息。优势在于弥补了招聘网站在中小企业市场的欠缺。作为初出校门的国际学生，中小型企业可能比跨国公司更容易获得offer和H1B sponsor，起点虽然低一点，但是在公司中的话语权会更多并且自由度也更大。
5 http://LinkedIn.com
大型社交网络
LinkedIn不仅是一个社交网络，而且引领了基于真实社交身份和人际传播的在线招聘模式。用户可以通过寻找在商业交往中认识并信任的联系人，打造个人在线商业名片，维护自己的人脉。用LinkedIn结合networking在美国找工作，你会得到意想不到的结果噢，不过你需要掌握一点cold email的技巧。
除了这些求职网站，去公司官网投递简历也是个不错的选择， 大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。 而且用户官网投递简历比用招聘网站投递简历通过简历筛选的几率更大，也更容易获得面试机会，因为HR觉得你在官网上投递简历，是对他们感兴趣，做过研究的。
最后说说校招的问题，美国校招和国内不太一样，因为美国公司招人尊求就近原则，所以校招大多去离公司近的学校，这也决定了在美国找工作，地理位置的重要性。
以上就是群陆留学对2018美国本科毕业找工作的介绍，希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多的美国春季入学问题，可以打免费电话400-009-6066咨询，也可以直接点击页面右侧在线咨询按钮直接对话群陆留学顾问。
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